採用活動を進める際、どのように応募者を集めていますか？
「Indeedに掲載しているのに応募が来ない…」
「せっかく応募があっても、すぐに辞めてしまう…」
そんなお悩みを抱えている中小企業様は多いのではないでしょうか？
採用市場は年々厳しさを増し、求人媒体だけに頼った採用活動では限界があります。
そこで今、注目されているのが 「自社の採用サイト」 です。
今回の3分で分かるWebマーケティングは、なぜ中小企業こそ採用サイトを持つべきなのか、その理由をお伝えいたします。
なぜ求人媒体だけでは不十分なのか？
1. 情報量が限られている
求人媒体に載せられるのは「仕事内容・勤務地・給与」といった基本情報が中心です。
しかし、会社の魅力や社風、働く環境を十分に伝えるには不十分で、求職者が知りたい情報とのギャップが生まれてしまいます。
2. 他社と横並びになりやすい
媒体上では条件面の比較がメインになるため、給与や休日数の「数字の勝負」に偏りがちです。
大手企業に埋もれてしまい、中小企業の強みが伝わりにくくなります。
3. 応募者は必ず会社名を検索する
求人媒体で興味を持った応募者は、必ず「会社名」で検索します。
そのとき採用サイトがないと「情報が少ない会社」と見られ、応募をためらう原因になります。
採用サイトを持つことで得られるメリット
1. 会社の魅力をストーリーで伝えられる
先輩社員のインタビューや1日のスケジュール、社長メッセージなどを載せることで、
数字では表せない会社の雰囲気や価値観を伝えられます。
2. 応募者の質が向上する
仕事内容や求める人物像を具体的に伝えることで、「理解したうえで応募してくる人」が増え、採用後のミスマッチを減らすことができます。
3. 採用コストを削減できる
一度作ってしまえば、自社サイト経由の応募は無料です。
大手求人媒体への広告費は人件費（年収）の約3割が広告費に充てられるケースもあり、採用サイトはそのコスト削減に直結します。
このように採用サイトを持つことで自社の魅力を発信でき、企業は「選ぶ立場」から「選ばれる立場」へと変わります。
単に応募者を集めるのではなく、自社に共感し、適性のある人材を確保できます。
その結果、応募の質が高まり、離職率の低下にも繋がります。
採用サイトに載せるべき情報とは？
・仕事内容やキャリアステップ
・社員インタビューや1日のスケジュール
・福利厚生やオフィス環境
・会社のビジョンや社長のメッセージ
これらを盛り込むことで、応募者が「この会社で働く自分の姿」をイメージできるようになります。
まとめ
求人媒体は応募者との「出会いのきっかけ」にはなりますが、それだけでは不十分で、 応募を後押しするのは、会社の雰囲気や将来性を伝える 採用サイトです。
採用難の時代だからこそ、中小企業には採用サイトが強力な武器になります。
テックヒューマンでは、採用サイトの制作にも力を入れております。
「求人媒体だけ」に頼らず、採用活動の強化をお手伝いさせていただきます。
